Блог о работе и рынке труда

Вот и HeadHunter пишет, что количество публикуемых на их сайте вакансий уже превысило соответствующее количество за январь 2008 года. Тут, правда, надо отметить две вещи, которые не позволяют рассматривать это как действительный симптом оживления рынка труда:

1. Январь – это все-таки не показатель. Это не полноценный месяц, а фактически всего лишь полмесяца для российского бизнеса.

2. HeadHunter берет за публикацию вакансий деньги, т.е. указанный факт говорит о том, что количество работодателей и кадровых агентств, готовых оплачивать публикацию вакансий, снова возвращается к докризисному уровню. При этом совершенно неизвестно, какое количество работодателей ушли на бесплатные сервисы и не собираются пока пользоваться платными. Кстати, на нашем сайте “Работа в Росссии” вы можете опубликовать вакансию совершенно бесплатно.

А что касается соискателей, то мы рекомендуем воспользоваться сайтом Карьерист.ру – Разместить резюме сейчас!

Излюбленный вопрос кадровиков, после основных об образовании и опыте работы заучит примерно так: «перечислите свои сильные и слабые стороны». Не стоит его пугаться. Непрофессиональные кадровые работники, как правило, задают его «для галочки», потому что «так положено». Им, как правило, бывает достаточно такого же стандартного ответа как «ответственность, коммуникабельность, аккуратность». Но вот профессиональные HR менеджеры, интересуются вашими слабыми и сильными сторонами, так как хотят понять, как вы себя оцениваете, и как имеете быстро выходить из шекотливой ситуации. А оперативный ответ на такого рода вопросы, и есть своеобразный тест на стрессоустойчивость. Нужно взять за аксиому: недостатков у вас НЕТ. Если вы признаетесь добродушно улыбающемуся собеседнику, что, скажем, любите поспать и иногда опаздываете, или не очень адекватно реагируете, если клиент начинает повышать на вас голос- это может быть использовано против вас! Но с другой стороны, утверждать, что вы – человек без недостатков, тоже не совсем правильно, так как таких людей не существует и все это прекрасно понимают.

Нужно просто ряд своих не очень сильных достоинств, немного модифицировать. Скажем, вы очень аккуратны, скрупулезны и не допускаете ни малейшей ошибки в документах. Но за счет этого, иногда уделаете работе с документами, довольно много времени. Но это не значит, что не укладываетесь в положенные сроки.

Но самое главное, важно заранее подготовить ответы на подобный вопрос, исходя из специфики вакансии. Для бухгалетра главнее достоинства – усидчивость, аккуратность, аналитическое мышление. А вот повышенная коммуникабельность труженику счетов и папок не особо требуется. Ровно как водитель должен хорошо знать город и иметь приличный стаж вождения, а вот навыки продвинутого пользователя ПК ему совершенно не требуются. Это и можно указать в качестве «недостатков». Кадровик наверняка пропустит это мимо ушей!

В любом случае – нужно уметь быстро ориентироваться на месте, а это – самое главное достоинство в любой работе!

Любой начальник это, прежде всего, лидер. И можно считать огромным везением, если этот лидер думает, прежде всего о том, как благодаря слаженной работе команды профессионалов можно принести в фирму достаток и благополучие. Гораздо хуже, когда кроме собственной наживы, босс стремится семореализоваться и делает он это за счет подчиненных.

К сожалению, таких типов немало, особенно в последнее время, когда  на место уволенных сотрудников очень легко набрать новых. Вот и получается, что кто-то прораб, а кто-то Pro-раб. То есть раб, несмотря на свои профессиональные навыки, находящимся под давлением начальника – самодура. Такие типы обожают хамить подчиненным, придираться по любому поводу, указывать на малейшую ошибку, игнорируя достижения. Но в принципе, есть несколько способов противостоять офисным тиранам.

Самый банальный – ответить на оскорбление тем же. То есть, грубо говоря, дать понять боссу, что он «сам дурак». Правда, скорее всего, после этого придется покинуть офис уже навсегда. Хотя если вы действительно ценный сотрудник, как ни странно, начальник может от вас отстать. Ведь давно известно, что задиры на самом деле самые настоящие трусы.

Кардинально противоположный способ – пустить слезу, покаяться во всех грехах,  в том числе и тех, которых вы не совершали и клятвенно пообещать, что такого больше не повторится. Но в этом случае, вы обозначаете себя как потенциального « мальчика для битья». Начальник вас простит, но вот придирки могут стать более частыми.

Ну и, наконец, можно вежливо заявить боссу, что вы признаете свою оплошность ( если она имела место), исправитель, но разговаривать в подобном тоне не желаете. Если же на вас возводят напраслину, спокойно объясните, почему вы не виноваты и предложите альтернативный метод решения задачи. Если начальник, игнорируя все агрументы, будет и дальше изводить вас нелепыми придирками, наверное, стоит сменить работу. Начальников, все-таки много, а вот нервные клетки не восстанавливаются.

Казалось бы, эра лохотронов ушла в прошлое и,  никто уже не поддается на уговоры принять участие в аукционе за якобы выигранную стиральную машину, или сделать почтовый перевод всего на 1000 р. и гарантированно получить автомобиль. Но, увы, надуть наивных граждан можно и по-другому, сыграв на одном из самых актуальных в последнее время желаний –найти хорошую, высокооплачиваемую работу.

Не так давно на популярных сайтах по трудоустройству появилось якобы кадровое агентство, которое размещает вакансии от крупных фирм, таких, как банк ВТБ 24 и ВТБ. К слову, банк к этому никакого отношения не имеет!

Должности и зарплаты указанны хорошие и не удивительно, что на такие вакансии откликнутся, готовы многие.

Но вот для того, чтобы отклик был рассмотрен, представители «агентства» требуют кроме резюме, выслать по электронной почте сканированные страницы паспорта. Якобы для проверки на судимость. И вот этого делать ни в коем случае не надо! Данные вашего паспорта могут быть использованы для получения кредита, открытия фирмы-однодневки, пирамиды, изготовления фальшивого документа. И за все эти преступления отвечать придется именно вам! Важно знать, что ни одна порядочная фирма не потребует паспорта от сотрудника, не прошедшего собеседование. Сначала с кандидатом беседуют, и, если первичное собеседование пройдено, его могут попросить предъявить паспорт, или сделать с него ксерокопию. Но только так, и никак иначе! Отсылать ваши персональные данные « на деревню дедушке» ни в коем случае нельзя. Тем более, фирмам, не имеющим корпоративного e-mail, городского телефона, приличного сайта. А мошенники, как правило, дают «левые» телефоны, чаще всего мобильные и сайт не указывают. Но даже если компания внешне вызывает доверие, отсылать копии важных документов ни в коем случае нельзя.

Фирма, о которой идет речь, называется HR All Staff, но она не единственная. С популярных сайтов вакансии этой «компании» удалены, но нет гарантии, что она не выплывает снова под другим названием, или что подобные обманки не разместит другие мошенники. Так что, стоит проявлять бдительность.

У человека, кроме обязанностей существуют еще и права, хотя, увы, властью обладающие стараются об этом забыть, разумеется, по отношению к подчиненным. К примеру, обед, во время рабочего дня, это не просто какое-то время для поглощения пищи, это законный перерыв на отдых. Во время обеденного перерыва вы имеете полное право делать то, что вам нужно. Есть, ходить в магазины, посещать солярий, читать книгу… это не принципиально. Если начальник заявляет, что «В нашей фирме обед не принят, вы можете перекусить за рабочим место не более 10 минут» он просто нарушает Трудовой кодекс. Согласно ТКРФ, сотруднику предоставляется время для обеденного перерыва от 30 минут до двух часов. При этом, обед не оплачивается отдельно т.к. он просто включен в рабочее время. То есть, если вы приходите на службу в 9, то имеете право уйти в 18, и. при этом, сделать перерыв на отдых и прием пищи.

Некоторые компании предоставляют работающим в них людям право выбора. К примеру, если человек использует обеденное время по своему усмотрению, оно все равно, обязан полноценно отработать 8 часов. То есть. Придя к 9, уйти в 19. Но если он отказывается от обеда, то имеет полное право отправится домой уже в 18. Это противоречит Трудовому кодексу, но, для некоторых подобные правила удобны. Есть люди, любящие пожевать бутерброды, не отходя от компьютера, и пораньше покинуть офис. Это экономит время, но не слишком полезно для здоровья. Человек – не машина. Ему нужно отдохнуть, отвлечься, пообщаться с коллегами на неслужебные темы. Очень полезно выйти на улицу и хотя бы немного прогуляться.

Если же руководство заставляет трудиться полных 8 часов и не отпускает на перерыв – оно просто нарушает закон. Стоит 10 раз подумать, надо ли работать в такой фирме. Ведь компания, ущемляющая права сотрудника в чем-то одном, может нарушить трудовое законодательство еще раз.

Считается, что студенческие годы, один из самых беззаботных и прекрасных периодов в жизни человека. Отчасти, это так. Молодость и здоровье, это ценности, которые не купишь ни за какие деньги. Но, с другой стороны, если студент не имеет состоятельных родителей, которые могут достойного его содержать, ему приходится идти работать. А многие идут на работу и потому, что хотят приобрести опыт и быстрее стать самостоятельными.

Вот только работодатели студентов не очень- то жалуют. Лекции, сессии, диплом, практика – все это требует времени, которым делится, не хочет не один шеф. И если студент просит дать ему хотя бы небольшой отпуск на сессию, очень часто ему отказывают. « А кто за тебя будет работать?», «вот отработаешь год и иди в отпуск, а сейчас не отпущу», «нам такие сотрудники не нужны, увольняйся», « иди, но будешь лишен зарплаты», « отработаешь все сверхурочно и в выходные» – увы, такие фразы можно услышать очень часто. И, многие студенты действительно увольняются, терпят вычеты из зарплаты и проявляют полнейшую покорность.

Делать этого не стоит. Согласно 173 статье ТК РФ людям, получающим высшее образование по заочной и очно-заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка для:

- прохождения сессии на первом и втором курсах – в размере 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – в размере 50 календарных дней;

-написания и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов – в размере 4 месяцев.

И это – закон, нарушать который работодатель просто не имеет права.

Хотя, если человек способен справится с сессией, не уходя в длительный отпуск, можно просто договориться с начальником, что он периодически будет отпускать студента пораньше и даст несколько дней на подготовку к испытаниям. На такие условия пойдет любой нормальный руководитель.

Сегодня социальные сети находятся на пике популярности во всем мире. И страничка в одноклассниках, вконтакте, на facebook и пр. есть не только у каждого тинейджера, но и у вполне взрослых состоятельных людей. Ничего удивительного, ведь социалки можно использовать не только для общения с друзьями, но и для работы, знакомств, поиска заказов и других целей. Например – для неофициальной проверки данных.

Если вы ищите работу, или недавно устроились на хорошее место, присмотритесь к совей страничке. Никто не гарантирует, что на нее не зайдет ваш начальник. Это вполне может произойти! Были случаи, когда человек попадал в немилость на работе только потому, что на его страничке были размещены изображения, имеющие отношение к нацистской символике, некоторым музыкальным направлениям и пр. Или, к примеру, человек утверждает, что он не имеет вредных привычек. А во всех альбомах содержаться фото, где этот любитель здорового образа жизни запечатлен то с бутылкой виски, то с сигаретой. А девочка-колокольчик, которая на собеседовании сидит потупив глазки, оказывается любительницей «травки» и садо-мазо. Да мало ли бывает примеров? Опять же, некоторые выкладывают в альбом, скажем, « моя работа» фото, где они, допустим, сидят на столе собственного директора с бутылкой пива. Можно догадаться, что скажет на это директор!

Поэтому, если вы не хотите, чтобы босс узнал как вы развлекаетесь за пределами офиса, лучше всего, просто закрыть страницу от посторонних. Или отредактировать ее так, чтобы она соответствовала образу, который вы создали на собеседовании.

В любой газете по трудоустройству, или на соответствующих сайтах можно увидеть объявления следующего содержания: « В интернет- кафе требуются девушки от 18 лет». На самом деле, никакими кафе там и не пахнет. Пахнет клубничкой.

Однако, боятся не стоит. Данные вакансии предполагают работу в видео-чатах. Что это такое? На самом деле, просто стриптиз. Но его отличие от танцев в клубах, очень велико. Во-первых, девушка обнажается для одного единственного человека, который находится на расстоянии нескольких тысяч километров от нее. Поэтому интим, в самом глобальном смысле этого слова, исключен полностью. А во-вторых, что самое главное, не всегда нужно обнажаться! Дело в том, что подобные российские компании предлагают услуги, в основном, американцам. А у сынов данного континента, вскормленных плодами Голливуда и хорошо обработанных психотерапевтами, мозги работают не совсем так, как у русских людей. Часто, человеку просто нужно « поговорить об этом, а вот до стриптиза дело может в принципе и не дойти. Система проста. Девушка работает перед веб- камерой, изображение транслируется на сайте. Если посетитель сайта желает « познакомиться поближе», то есть увидеть крупную картинку, он входит в платный режим и с первой же минуты, с его аккаунта снимаются деньги. А вот как будет развиваться беседа, и кто из участников диалога захочет раздеться – это уже дело случая. Конечно, такая работа вряд- ли подойдет замужним дамам, или личностям, испытывающим некие комплексы. Но вот для молодой, свободной студентки, видео-чат, хорошая возможность подзаработать и за одно, усовершенствовать английский язык. Доход от подобной работы составляет, примерно, от 200 до нескольких тысяч долларов в месяц.

Как показывает практика, опыт работы в видео-чатах был у многих девушек, которых вряд ли можно назвать распущенными, или неразборчивыми в связях. Как правило, это обычные студентки, которые ищут подработку. Просто, они редко об этом рассказывают.

Зайдя в любой гипермаркет, крупный магазин, или банк, можно заметить ( если в принципе захочется это замечать) фигуру в черном. Это не манекен, это – охранник. Почему-то у многих молодых людей, насмотревшихся боевиков, складывается впечатление, что охранник, это мужественный тип, с пистолетом в кобуре, который строг, мужественен и всеми уважаем. К сожалению, это не так. Охранник гипермаркета - это нечто среднее между вышибалой и обязательной частью интерьера. В ранге должностей он стоит чуть выше уборщицы, да и зарплата, особо невелика. Чтобы получить пистолет, хороший костюм и приличную зарплату, нужно устроиться в банк, или в личную охрану. Но для этого нужен неплохой послужной список, рекомендации и соответствующая подготовка. А вот молодых, и не очень, людей, за плечами которых ничего кроме армии нет, ждет работа в торговом центре.

Что нужно уметь, чтобы туда устроится? Во-первых, нужно быть человеком устойчивым. Потому, что стоять приходится порядка 10 часов за смену. Именно стоять. Секьюрити, который посмел присесть, или хотя бы прислониться к стене, могут запросто уволить. Во-вторых, нужно уметь абстрагироваться от всего. Простоять смену с каменным лицом, не вступая в диалоги ни с кем, кроме сослуживцев по рации, согласитесь, может далеко не каждый.

Молодым людям стоит десять раз подумать, прежде чем вступать в доблестные ряды охраны шопоголиков от карманников. Лучше, все-таки, постараться получить образование. В конце концов, охранник в возрасте 25 лет, это нормально. А вот лет в 40, такая работа уже не очень -то престижна. Да и ноги могут заболеть.

Оказывается, прекрасный послужной список, отличное образование и опыт работы –далеко не всегда гарантируют получение работы. Очень часто, на собеседование приходят несколько кандидатов, имеющих примерно одинаковые навыки. Однако, выбирают только одного. Это как в фильме «Горец» - останется только один. И вот, «поверженные», то есть не принятые кандидаты, потом долго задаются вопросом: «Почему же не я???». Все дело в поведении на собеседовании.

Вот несколько примеров образов, которые менеджеры по персоналу не советуют примерять на себя, собираясь на важное собеседование.

1. «Плакальщик». Человек приходит на интервью и начинает жаловаться менеждеру по персоналу на свою жестокую судьбу, больную маму, непослушных детей, жену ( мужа), которые не в состоянии зарабатывать деньги и т.д. Заканчивается вся эта песнь фразой: «Мне очень, просто очень необходима работа!». Но кадровик – не священник. Подобная исповедь, возможно, его и разжалобит, но вряд ли она тронет руководителя. Свои проблемы лучше держать при себе, особенно на собеседовании.

2. «Самоуверенный болван». Этот тип соискателей отличается тем, что с порога начинает перечислять свои достоинства и всячески показывать, что он и только он достоин этой работы. Он не хочет беседовать с менеджером по персоналу и требует интервью с Генеральным директором. Конечно, быть уверенным на собеседовании нужно, но вот излишне самоуверенным все же не стоит.

3. «Свой парень». Очень любит сразу перейти на «ты» с менеджером по персоналу, пококетничать, вставить в разговор пару шуток, часто весьма сальных. Это не самый лучший способ показать себя с лучшей стороны. Собеседование – это деловая встреча, а не корпоративная вечеринка и держать разумную дистанцию необходимо.