На рынке труда наблюдается очень заметное улучшение. Еще совсем недавно зайдя на биржу труда можно было увидеть огромные очереди людей желающих встать на учет в качестве безработного.
На сегодняшний день положительные сдвиги, связанные со значительным уменьшением безработицы видны во многих сферах. Заметно выросла потребность в рабочих специальностях. В цене строительные специальности и высококвалифицированные рабочие других отраслей. Не восстановился спрос на инженеров машиностроительных специальностей, экономистов, юристов.
Согласно исследованию, проведенному компанией HeadHunter этой осенью, рынок труда наконец-то превысил свои докризисные показатели, в частности, по числу публикуемых вакансий.
Именно сейчас имеет смысл искать работу. Какие же сферы деятельности более всего востребованы на текущий момент?
Не взирая на резкое понижение спроса на менеджеров и специалистов, а также на пессимистичные прогнозы экономистов, всё же ситуация с рынком труда Москвы за 2009-2010 годы постепенно улучшается.
Проведённые исследования трудового рынка столицы показали, что с начала 2009 года количество публикуемых вакансий стало увеличиваться. На протяжении 2009 года число доступных вакансий медленно росло.
Динамично меняющийся рынок труда постоянно находится в поле зрения аналитиков.
Оценивая ситуацию на рынке труда, аналитические институты проводят основательные исследования с целью выяснения потребности в специалистах различных профессий и специальностей.
В данной информации нуждаются все. И работодатели, и наемные работники разного уровня по всей России. Оценивая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, можно сделать ряд выводов на основе аналитических данных, предоставленных в общее пользование.
Найти высокооплачиваемую работу молодому специалисту сегодня – дело не из простых. Прошли времена, когда судьбу выпускника вуза решало государство. Теперь нет понятия «распределения», которое так ругали наши мамы и папы, и которого так не хватает подчас многим из нас.
Однако, не все так плохо. И совершенно не обязательно идти за помощью на городскую биржу занятости – самостоятельное трудоустройство всегда давало и дает более выгодные результаты. Судите сами: разве работодатель сможет убедиться в вашей решимости и способности смело действовать на посту менеджера, если вы не в состоянии сами найти себе подходящее место?
Обзвоните все компании, предложения о работе в которых вам попадутся. Чаще всего такая инициатива оказывается результативной: уже через пару недель вы можете что-то себе подыскать. Кроме того, каждое лето случается пик активности работодателей, которым нужно расширение штата, поскольку все они готовятся принять молодых сотрудников прямо после сдачи госэкзамена.
Разумеется, не каждого вчерашнего студента ждет действительно хорошая вакансия. Однако не стоит опускать руки: дело не в вашем отсутствии опыта, а в ситуации в стране в целом. Если на рынке труда кризис, то откуда взяться свободным должностям? Следует немного подождать или пойти по другому пути. Например, по пути «эволюции».
Такая стратегия поведения подразумевает отсутствие гонки за высокооплачиваемым местом на первых порах. Возможно, вы специалист именно такой сферы деятельности, работа в которой невозможна без минимального практического опыта. Например, ни один хирург не может сразу стать заведующим отделением, поскольку знания, которые вы получили за партой, иногда кардинально отличаются от того, с чем вам придется сталкиваться в реальности.
17 Август, 2010 | автор: Анна | рубрики: Поиск работы
После окончания ВУЗа и получения диплома перед выпускниками появляется проблема поиска хорошо оплачиваемой работы. Однако удачное трудоустройство – непростая задача. Конечно, тем, у кого есть связи, всё гораздо проще – рабочее место для них было зарезервировано ещё до поступления в университет. Но не всем повезло иметь влиятельных родителей, поэтому при поиске работы большинству приходится рассчитывать только на свои силы.
Возможно, подходящая вакансия найдётся в государственной службе занятости. Зарегистрировавшись в этом учреждении, вы сможете регулярно получать информацию о новых вакансиях, а также, возможно и финансовую помощь по безработице. Кроме этого, стоит воспользоваться также и возможностями Интернета.
10 Август, 2010 | автор: Анна | рубрики: Поиск работы
Хорошая престижная работа – это тот лакомый кусочек, за который стоит побороться.
С другой стороны барьера находятся профессиональные HR менеджеры. Их надо победить в этой сложной дуэли, которая называется трудоустройство.
Нужно через качественное резюме, через особый взгляд, выдержанную паузу создать о себе хорошее впечатление. Как показывает практика, быстро находят себе новую работу люди, имеющие минимальные навыки театрального училища. Но конечно одновременно знающие основы дела, которым придется заниматься.
Эти свойства артиста нужны во всех случаях, недаром же ведь сказано: «весь мир театр». Для умеющего себя преподнести карьера до значительных высот – это дело непродолжительного времени.
Вот и HeadHunter пишет, что количество публикуемых на их сайте вакансий уже превысило соответствующее количество за январь 2008 года. Тут, правда, надо отметить две вещи, которые не позволяют рассматривать это как действительный симптом оживления рынка труда:
1. Январь – это все-таки не показатель. Это не полноценный месяц, а фактически всего лишь полмесяца для российского бизнеса.
2. HeadHunter берет за публикацию вакансий деньги, т.е. указанный факт говорит о том, что количество работодателей и кадровых агентств, готовых оплачивать публикацию вакансий, снова возвращается к докризисному уровню. При этом совершенно неизвестно, какое количество работодателей ушли на бесплатные сервисы и не собираются пока пользоваться платными. Кстати, на нашем сайте «Работа в Росссии» вы можете опубликовать вакансию совершенно бесплатно.
А что касается соискателей, то мы рекомендуем воспользоваться сайтом Карьерист.ру – Разместить резюме сейчас!
Излюбленный вопрос кадровиков, после основных об образовании и опыте работы заучит примерно так: «перечислите свои сильные и слабые стороны». Не стоит его пугаться. Непрофессиональные кадровые работники, как правило, задают его «для галочки», потому что «так положено». Им, как правило, бывает достаточно такого же стандартного ответа как «ответственность, коммуникабельность, аккуратность». Но вот профессиональные HRменеджеры, интересуются вашими слабыми и сильными сторонами, так как хотят понять, как вы себя оцениваете, и как имеете быстро выходить из шекотливой ситуации. А оперативный ответ на такого рода вопросы, и есть своеобразный тест на стрессоустойчивость. Нужно взять за аксиому: недостатков у вас НЕТ. Если вы признаетесь добродушно улыбающемуся собеседнику, что, скажем, любите поспать и иногда опаздываете, или не очень адекватно реагируете, если клиент начинает повышать на вас голос- это может быть использовано против вас! Но с другой стороны, утверждать, что вы – человек без недостатков, тоже не совсем правильно, так как таких людей не существует и все это прекрасно понимают.
Нужно просто ряд своих не очень сильныхдостоинств, немного модифицировать. Скажем, вы очень аккуратны, скрупулезны и не допускаете ни малейшей ошибки в документах. Но за счет этого, иногда уделаете работе с документами, довольно много времени. Но это не значит, что не укладываетесь в положенные сроки.
Но самое главное, важно заранее подготовить ответы на подобный вопрос, исходя из специфики вакансии. Для бухгалетра главнее достоинства – усидчивость, аккуратность, аналитическое мышление. А вот повышеннаякоммуникабельность труженику счетов и папок не особо требуется. Ровно как водитель должен хорошо знать город и иметь приличный стаж вождения, а вот навыки продвинутого пользователя ПК ему совершенно не требуются. Это и можно указать в качестве «недостатков». Кадровик наверняка пропустит это мимо ушей!
В любом случае – нужно уметь быстро ориентироваться на месте, а это – самое главное достоинство в любой работе!
Любой начальник это, прежде всего, лидер. И можно считать огромным везением, если этот лидер думает, прежде всего о том, как благодаря слаженной работе команды профессионалов можно принести в фирму достаток и благополучие. Гораздо хуже, когда кроме собственной наживы, босс стремится семореализоваться и делает он это за счет подчиненных.
К сожалению, таких типов немало, особенно в последнее время, когда на место уволенных сотрудников очень легко набрать новых. Вот и получается, что кто-то прораб, а кто-то Pro-раб. То есть раб, несмотря на свои профессиональные навыки, находящимся под давлением начальника – самодура. Такие типы обожают хамить подчиненным, придираться по любому поводу, указывать на малейшую ошибку, игнорируя достижения. Но в принципе, есть несколько способов противостоять офисным тиранам.
Самый банальный – ответить на оскорбление тем же. То есть, грубо говоря, дать понять боссу, что он «сам дурак». Правда, скорее всего, после этого придется покинуть офис уже навсегда. Хотя если вы действительно ценный сотрудник, как ни странно, начальник может от вас отстать. Ведь давно известно, что задиры на самом деле самые настоящие трусы.
Кардинально противоположный способ – пустить слезу, покаяться во всех грехах, в том числе и тех, которых вы не совершали и клятвенно пообещать, что такого больше не повторится. Но в этом случае, вы обозначаете себя как потенциального « мальчика для битья». Начальник вас простит, но вот придирки могут стать более частыми.
Ну и, наконец, можно вежливо заявить боссу, что вы признаете свою оплошность ( если она имела место), исправитель, но разговаривать в подобном тоне не желаете. Если же на вас возводят напраслину, спокойно объясните, почему вы не виноваты и предложите альтернативный метод решения задачи. Если начальник, игнорируя все агрументы, будет и дальше изводить вас нелепыми придирками, наверное, стоит сменить работу. Начальников, все-таки много, а вот нервные клетки не восстанавливаются.
На рынке труда наблюдается очень заметное улучшение. Еще совсем недавно зайдя на биржу труда можно было увидеть огромные очереди людей желающих встать на учет в качестве безработного.
