Блог о работе и рынке труда

Казалось бы, эра лохотронов ушла в прошлое и,  никто уже не поддается на уговоры принять участие в аукционе за якобы выигранную стиральную машину, или сделать почтовый перевод всего на 1000 р. и гарантированно получить автомобиль. Но, увы, надуть наивных граждан можно и по-другому, сыграв на одном из самых актуальных в последнее время желаний –найти хорошую, высокооплачиваемую работу.

Не так давно на популярных сайтах по трудоустройству появилось якобы кадровое агентство, которое размещает вакансии от крупных фирм, таких, как банк ВТБ 24 и ВТБ. К слову, банк к этому никакого отношения не имеет!

Должности и зарплаты указанны хорошие и не удивительно, что на такие вакансии откликнутся, готовы многие.

Но вот для того, чтобы отклик был рассмотрен, представители «агентства» требуют кроме резюме, выслать по электронной почте сканированные страницы паспорта. Якобы для проверки на судимость. И вот этого делать ни в коем случае не надо! Данные вашего паспорта могут быть использованы для получения кредита, открытия фирмы-однодневки, пирамиды, изготовления фальшивого документа. И за все эти преступления отвечать придется именно вам! Важно знать, что ни одна порядочная фирма не потребует паспорта от сотрудника, не прошедшего собеседование. Сначала с кандидатом беседуют, и, если первичное собеседование пройдено, его могут попросить предъявить паспорт, или сделать с него ксерокопию. Но только так, и никак иначе! Отсылать ваши персональные данные « на деревню дедушке» ни в коем случае нельзя. Тем более, фирмам, не имеющим корпоративного e-mail, городского телефона, приличного сайта. А мошенники, как правило, дают «левые» телефоны, чаще всего мобильные и сайт не указывают. Но даже если компания внешне вызывает доверие, отсылать копии важных документов ни в коем случае нельзя.

Фирма, о которой идет речь, называется HR All Staff, но она не единственная. С популярных сайтов вакансии этой «компании» удалены, но нет гарантии, что она не выплывает снова под другим названием, или что подобные обманки не разместит другие мошенники. Так что, стоит проявлять бдительность.

У человека, кроме обязанностей существуют еще и права, хотя, увы, властью обладающие стараются об этом забыть, разумеется, по отношению к подчиненным. К примеру, обед, во время рабочего дня, это не просто какое-то время для поглощения пищи, это законный перерыв на отдых. Во время обеденного перерыва вы имеете полное право делать то, что вам нужно. Есть, ходить в магазины, посещать солярий, читать книгу… это не принципиально. Если начальник заявляет, что «В нашей фирме обед не принят, вы можете перекусить за рабочим место не более 10 минут» он просто нарушает Трудовой кодекс. Согласно ТКРФ, сотруднику предоставляется время для обеденного перерыва от 30 минут до двух часов. При этом, обед не оплачивается отдельно т.к. он просто включен в рабочее время. То есть, если вы приходите на службу в 9, то имеете право уйти в 18, и. при этом, сделать перерыв на отдых и прием пищи.

Некоторые компании предоставляют работающим в них людям право выбора. К примеру, если человек использует обеденное время по своему усмотрению, оно все равно, обязан полноценно отработать 8 часов. То есть. Придя к 9, уйти в 19. Но если он отказывается от обеда, то имеет полное право отправится домой уже в 18. Это противоречит Трудовому кодексу, но, для некоторых подобные правила удобны. Есть люди, любящие пожевать бутерброды, не отходя от компьютера, и пораньше покинуть офис. Это экономит время, но не слишком полезно для здоровья. Человек – не машина. Ему нужно отдохнуть, отвлечься, пообщаться с коллегами на неслужебные темы. Очень полезно выйти на улицу и хотя бы немного прогуляться.

Если же руководство заставляет трудиться полных 8 часов и не отпускает на перерыв – оно просто нарушает закон. Стоит 10 раз подумать, надо ли работать в такой фирме. Ведь компания, ущемляющая права сотрудника в чем-то одном, может нарушить трудовое законодательство еще раз.

Считается, что студенческие годы, один из самых беззаботных и прекрасных периодов в жизни человека. Отчасти, это так. Молодость и здоровье, это ценности, которые не купишь ни за какие деньги. Но, с другой стороны, если студент не имеет состоятельных родителей, которые могут достойного его содержать, ему приходится идти работать. А многие идут на работу и потому, что хотят приобрести опыт и быстрее стать самостоятельными.

Вот только работодатели студентов не очень- то жалуют. Лекции, сессии, диплом, практика – все это требует времени, которым делится, не хочет не один шеф. И если студент просит дать ему хотя бы небольшой отпуск на сессию, очень часто ему отказывают. « А кто за тебя будет работать?», «вот отработаешь год и иди в отпуск, а сейчас не отпущу», «нам такие сотрудники не нужны, увольняйся», « иди, но будешь лишен зарплаты», « отработаешь все сверхурочно и в выходные» – увы, такие фразы можно услышать очень часто. И, многие студенты действительно увольняются, терпят вычеты из зарплаты и проявляют полнейшую покорность.

Делать этого не стоит. Согласно 173 статье ТК РФ людям, получающим высшее образование по заочной и очно-заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка для:

- прохождения сессии на первом и втором курсах – в размере 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – в размере 50 календарных дней;

-написания и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов – в размере 4 месяцев.

И это – закон, нарушать который работодатель просто не имеет права.

Хотя, если человек способен справится с сессией, не уходя в длительный отпуск, можно просто договориться с начальником, что он периодически будет отпускать студента пораньше и даст несколько дней на подготовку к испытаниям. На такие условия пойдет любой нормальный руководитель.

Сегодня социальные сети находятся на пике популярности во всем мире. И страничка в одноклассниках, вконтакте, на facebook и пр. есть не только у каждого тинейджера, но и у вполне взрослых состоятельных людей. Ничего удивительного, ведь социалки можно использовать не только для общения с друзьями, но и для работы, знакомств, поиска заказов и других целей. Например – для неофициальной проверки данных.

Если вы ищите работу, или недавно устроились на хорошее место, присмотритесь к совей страничке. Никто не гарантирует, что на нее не зайдет ваш начальник. Это вполне может произойти! Были случаи, когда человек попадал в немилость на работе только потому, что на его страничке были размещены изображения, имеющие отношение к нацистской символике, некоторым музыкальным направлениям и пр. Или, к примеру, человек утверждает, что он не имеет вредных привычек. А во всех альбомах содержаться фото, где этот любитель здорового образа жизни запечатлен то с бутылкой виски, то с сигаретой. А девочка-колокольчик, которая на собеседовании сидит потупив глазки, оказывается любительницей «травки» и садо-мазо. Да мало ли бывает примеров? Опять же, некоторые выкладывают в альбом, скажем, « моя работа» фото, где они, допустим, сидят на столе собственного директора с бутылкой пива. Можно догадаться, что скажет на это директор!

Поэтому, если вы не хотите, чтобы босс узнал как вы развлекаетесь за пределами офиса, лучше всего, просто закрыть страницу от посторонних. Или отредактировать ее так, чтобы она соответствовала образу, который вы создали на собеседовании.

В любой газете по трудоустройству, или на соответствующих сайтах можно увидеть объявления следующего содержания: « В интернет- кафе требуются девушки от 18 лет». На самом деле, никакими кафе там и не пахнет. Пахнет клубничкой.

Однако, боятся не стоит. Данные вакансии предполагают работу в видео-чатах. Что это такое? На самом деле, просто стриптиз. Но его отличие от танцев в клубах, очень велико. Во-первых, девушка обнажается для одного единственного человека, который находится на расстоянии нескольких тысяч километров от нее. Поэтому интим, в самом глобальном смысле этого слова, исключен полностью. А во-вторых, что самое главное, не всегда нужно обнажаться! Дело в том, что подобные российские компании предлагают услуги, в основном, американцам. А у сынов данного континента, вскормленных плодами Голливуда и хорошо обработанных психотерапевтами, мозги работают не совсем так, как у русских людей. Часто, человеку просто нужно « поговорить об этом, а вот до стриптиза дело может в принципе и не дойти. Система проста. Девушка работает перед веб- камерой, изображение транслируется на сайте. Если посетитель сайта желает « познакомиться поближе», то есть увидеть крупную картинку, он входит в платный режим и с первой же минуты, с его аккаунта снимаются деньги. А вот как будет развиваться беседа, и кто из участников диалога захочет раздеться – это уже дело случая. Конечно, такая работа вряд- ли подойдет замужним дамам, или личностям, испытывающим некие комплексы. Но вот для молодой, свободной студентки, видео-чат, хорошая возможность подзаработать и за одно, усовершенствовать английский язык. Доход от подобной работы составляет, примерно, от 200 до нескольких тысяч долларов в месяц.

Как показывает практика, опыт работы в видео-чатах был у многих девушек, которых вряд ли можно назвать распущенными, или неразборчивыми в связях. Как правило, это обычные студентки, которые ищут подработку. Просто, они редко об этом рассказывают.

Зайдя в любой гипермаркет, крупный магазин, или банк, можно заметить ( если в принципе захочется это замечать) фигуру в черном. Это не манекен, это – охранник. Почему-то у многих молодых людей, насмотревшихся боевиков, складывается впечатление, что охранник, это мужественный тип, с пистолетом в кобуре, который строг, мужественен и всеми уважаем. К сожалению, это не так. Охранник гипермаркета - это нечто среднее между вышибалой и обязательной частью интерьера. В ранге должностей он стоит чуть выше уборщицы, да и зарплата, особо невелика. Чтобы получить пистолет, хороший костюм и приличную зарплату, нужно устроиться в банк, или в личную охрану. Но для этого нужен неплохой послужной список, рекомендации и соответствующая подготовка. А вот молодых, и не очень, людей, за плечами которых ничего кроме армии нет, ждет работа в торговом центре.

Что нужно уметь, чтобы туда устроится? Во-первых, нужно быть человеком устойчивым. Потому, что стоять приходится порядка 10 часов за смену. Именно стоять. Секьюрити, который посмел присесть, или хотя бы прислониться к стене, могут запросто уволить. Во-вторых, нужно уметь абстрагироваться от всего. Простоять смену с каменным лицом, не вступая в диалоги ни с кем, кроме сослуживцев по рации, согласитесь, может далеко не каждый.

Молодым людям стоит десять раз подумать, прежде чем вступать в доблестные ряды охраны шопоголиков от карманников. Лучше, все-таки, постараться получить образование. В конце концов, охранник в возрасте 25 лет, это нормально. А вот лет в 40, такая работа уже не очень -то престижна. Да и ноги могут заболеть.

Оказывается, прекрасный послужной список, отличное образование и опыт работы –далеко не всегда гарантируют получение работы. Очень часто, на собеседование приходят несколько кандидатов, имеющих примерно одинаковые навыки. Однако, выбирают только одного. Это как в фильме «Горец» - останется только один. И вот, «поверженные», то есть не принятые кандидаты, потом долго задаются вопросом: «Почему же не я???». Все дело в поведении на собеседовании.

Вот несколько примеров образов, которые менеджеры по персоналу не советуют примерять на себя, собираясь на важное собеседование.

1. «Плакальщик». Человек приходит на интервью и начинает жаловаться менеждеру по персоналу на свою жестокую судьбу, больную маму, непослушных детей, жену ( мужа), которые не в состоянии зарабатывать деньги и т.д. Заканчивается вся эта песнь фразой: «Мне очень, просто очень необходима работа!». Но кадровик – не священник. Подобная исповедь, возможно, его и разжалобит, но вряд ли она тронет руководителя. Свои проблемы лучше держать при себе, особенно на собеседовании.

2. «Самоуверенный болван». Этот тип соискателей отличается тем, что с порога начинает перечислять свои достоинства и всячески показывать, что он и только он достоин этой работы. Он не хочет беседовать с менеджером по персоналу и требует интервью с Генеральным директором. Конечно, быть уверенным на собеседовании нужно, но вот излишне самоуверенным все же не стоит.

3. «Свой парень». Очень любит сразу перейти на «ты» с менеджером по персоналу, пококетничать, вставить в разговор пару шуток, часто весьма сальных. Это не самый лучший способ показать себя с лучшей стороны. Собеседование – это деловая встреча, а не корпоративная вечеринка и держать разумную дистанцию необходимо.

К сожалению, многие комплектуют перед незнакомцами и очень не любят звонить по телефону тем, с кем они ранее не общались. Для тех, кто хочет сделать карьеру в активных продажах, такой проблемы не стоит. Но вот как быть с людьми, которые хотят найти приличную работу, с продажами не связанную, имеет хорошее образование, навыки работы, но робеет перед телефоном?

Прежде всего, осознать, что сделать звонок необходимо. Даже если вы откликнулись на резюме в Интернете, это не означает, что вас позовут на собеседование. Резюме может затеряться, или о нем просто забудут. Эффект от телефонного звонка гораздо выше. Прежде всего, нужно понять, что от вас никто и ничего не требует. Вы звоните работодателю потому, что он сам нуждается в новых кадрах, так как разместил свой телефон в газете, или на сайте. Вы не навязываете ему то, что ему не нужно, вы предлагаете свою кандидатуру, которая может оказаться ему очень полезной.

Перед тем, как совершить звонок, успокойтесь, выпейте чаю, или кофе. Проговорите вслух хотя бы несколько начальных фраз, приветствие, обращение. Дело в том, что когда мужчина нервничает, его голос по телефону кажется раздраженным, а если женщина неуверенна в себе, ее голос также может показаться излишне эмоциональным, и даже неприятным. Послушайте себя, а потом – набирайте номер. Представьте, что ваш собеседник сидит напротив. Улыбнитесь ему! Это может показаться невероятным, но улыбка действительно делает голос мягче и доброжелательней! Если вы не очень представляете, что будете говорить, набросайте на бумаге короткие тезисы, чтобы не произносить лишних слов и не путаться. Обязательно назовите человека по имени, если оно указанно в вакансии, пожелайте ему доброго дня.

А главное, стоит помнить, что менеджеры по персоналу и руководители, как правило, приглашают на личную встречу практически всех, кто в телефонном собеседовании предоставил нужные им данные. Но если вы будете чрезмерно волноваться, или грубить, может случиться так, что разговор будет последним.

В сутках 24 часа. Примерно треть из них люди проводят на работе. И нет ничего удивительного, если кроме деловых отношений, между сотрудниками могут возникнуть отношения более близкие. Об этом было снято немало фильмов, и написано книг, как с плохим, так и с хорошим концом. Положительных финалов таких историй, все же больше. И все же, многие отвергают зарождающееся чувство, из опасения, что близкие отношения на работе – это неправильно.

С одной стороны, это действительно так. Например, если возникает роман у начальника с подчиненным, это может привести к не очень приятным последствиям. Во-первых, последнего просто напросто могут уволить, как только боссу он, или она просто наскучит. Кому приятно каждый день наблюдать печальные глаза брошенного обоже и терпеть истерики, которые так часто любят закатывать женщины? В нашей стране с проблемой «сексуального домогательства» все обстоит не так, как скажем в США, но повод для увольнения найти не так сложно. Опять же, о романе между руководством и подчиненным быстро становится известно всей фирме, а «любимчиков» не особо жалуют. Быть жертвой постоянных сплетен за спиной, терпеть мелкие каверзы завистников и слушать нравоучения моралистов тоже не очень-то приятно. Особенно, несладко приходится счастливым любовникам, если они уже являются чьими-то мужьями и женами.

Но, с другой стороны, очень многие действительно удачные семейные пары познакомились именно на работе. Находясь рядом с человеком 8 часов в сутки, можно присмотреться к нему, увидеть каков он не только в постели, но и в общении с другими людьми. И, опять же, если ваша душа согрета теплом любви, или хотя бы симпатии, гораздо приятнее просто приходить на работу, даже если она довольно скучная!

И когда в сердце зарождается прекрасное чувство, лучше слушать все-таки его, а не Марь Ванну из бухгалтерии!

Согласно данным, приведенным одной из самых популярных в России служб по трудоустройству,  Head Hunter, количество вакансий, размещенных на сайте в октябре 2009, года возросло на 6 %, по сравнению с ситуацией годичной давности. Конечно, это сложно назвать значительным ростом. Но некоторый оптимизм, эти данные все-таки внушают. Число вакансий, опубликованных в октябре 2009 года, на 13% выше уровня октября прошлого года, а значит, потребность в сотрудниках все-таки возрастает. К сожалению, частично это вызвано высоким процентом сокращений.  Но с другой стороны, гораздо лучше, когда работодатели предпочитают обновлять кадры, нежели просто сокращать штат,  не набирая новых людей.

Как всегда, лидируют вакансии в области страхования и менеджеров, что в принципе характерно для последних лет. Компании больше заинтересованы в привлечении сотрудников, способных зарабатывать живые деньги, чем в бессмысленном раздутии штата в засчет офисного планктона. Однако есть и хорошие новости. Отчаянно гонимые в начале кризиса работники сферы рекламы и маркетинга,  вновь становятся востребованными. Рост вакансий в данной области составил 12 %. Также нужны люди и на производстве.

А вот такие кадры, как бухгалтеры и юристы, увы, востребованы меньше. В этой сфере наблюдается некоторый спад. Это можно объяснить тем, что хороших бухгалтеров и юристов просто предпочитают не менять и те, кто нашел работу, скажем., год назад, продолжают трудиться и поныне.

Остается надеяться, что работодатели все же придут к выводу, что если все будут только продавать, покупать будет просто некому! Нужны разные специалисты. А недостатка в них нет.