Блог о работе и рынке труда

В любой газете по трудоустройству, или на соответствующих сайтах можно увидеть объявления следующего содержания: « В интернет- кафе требуются девушки от 18 лет». На самом деле, никакими кафе там и не пахнет. Пахнет клубничкой.

Однако, боятся не стоит. Данные вакансии предполагают работу в видео-чатах. Что это такое? На самом деле, просто стриптиз. Но его отличие от танцев в клубах, очень велико. Во-первых, девушка обнажается для одного единственного человека, который находится на расстоянии нескольких тысяч километров от нее. Поэтому интим, в самом глобальном смысле этого слова, исключен полностью. А во-вторых, что самое главное, не всегда нужно обнажаться! Дело в том, что подобные российские компании предлагают услуги, в основном, американцам. А у сынов данного континента, вскормленных плодами Голливуда и хорошо обработанных психотерапевтами, мозги работают не совсем так, как у русских людей. Часто, человеку просто нужно « поговорить об этом, а вот до стриптиза дело может в принципе и не дойти. Система проста. Девушка работает перед веб- камерой, изображение транслируется на сайте. Если посетитель сайта желает « познакомиться поближе», то есть увидеть крупную картинку, он входит в платный режим и с первой же минуты, с его аккаунта снимаются деньги. А вот как будет развиваться беседа, и кто из участников диалога захочет раздеться – это уже дело случая. Конечно, такая работа вряд- ли подойдет замужним дамам, или личностям, испытывающим некие комплексы. Но вот для молодой, свободной студентки, видео-чат, хорошая возможность подзаработать и за одно, усовершенствовать английский язык. Доход от подобной работы составляет, примерно, от 200 до нескольких тысяч долларов в месяц.

Как показывает практика, опыт работы в видео-чатах был у многих девушек, которых вряд ли можно назвать распущенными, или неразборчивыми в связях. Как правило, это обычные студентки, которые ищут подработку. Просто, они редко об этом рассказывают.

Зайдя в любой гипермаркет, крупный магазин, или банк, можно заметить ( если в принципе захочется это замечать) фигуру в черном. Это не манекен, это – охранник. Почему-то у многих молодых людей, насмотревшихся боевиков, складывается впечатление, что охранник, это мужественный тип, с пистолетом в кобуре, который строг, мужественен и всеми уважаем. К сожалению, это не так. Охранник гипермаркета - это нечто среднее между вышибалой и обязательной частью интерьера. В ранге должностей он стоит чуть выше уборщицы, да и зарплата, особо невелика. Чтобы получить пистолет, хороший костюм и приличную зарплату, нужно устроиться в банк, или в личную охрану. Но для этого нужен неплохой послужной список, рекомендации и соответствующая подготовка. А вот молодых, и не очень, людей, за плечами которых ничего кроме армии нет, ждет работа в торговом центре.

Что нужно уметь, чтобы туда устроится? Во-первых, нужно быть человеком устойчивым. Потому, что стоять приходится порядка 10 часов за смену. Именно стоять. Секьюрити, который посмел присесть, или хотя бы прислониться к стене, могут запросто уволить. Во-вторых, нужно уметь абстрагироваться от всего. Простоять смену с каменным лицом, не вступая в диалоги ни с кем, кроме сослуживцев по рации, согласитесь, может далеко не каждый.

Молодым людям стоит десять раз подумать, прежде чем вступать в доблестные ряды охраны шопоголиков от карманников. Лучше, все-таки, постараться получить образование. В конце концов, охранник в возрасте 25 лет, это нормально. А вот лет в 40, такая работа уже не очень -то престижна. Да и ноги могут заболеть.

Оказывается, прекрасный послужной список, отличное образование и опыт работы –далеко не всегда гарантируют получение работы. Очень часто, на собеседование приходят несколько кандидатов, имеющих примерно одинаковые навыки. Однако, выбирают только одного. Это как в фильме «Горец» - останется только один. И вот, «поверженные», то есть не принятые кандидаты, потом долго задаются вопросом: «Почему же не я???». Все дело в поведении на собеседовании.

Вот несколько примеров образов, которые менеджеры по персоналу не советуют примерять на себя, собираясь на важное собеседование.

1. «Плакальщик». Человек приходит на интервью и начинает жаловаться менеждеру по персоналу на свою жестокую судьбу, больную маму, непослушных детей, жену ( мужа), которые не в состоянии зарабатывать деньги и т.д. Заканчивается вся эта песнь фразой: «Мне очень, просто очень необходима работа!». Но кадровик – не священник. Подобная исповедь, возможно, его и разжалобит, но вряд ли она тронет руководителя. Свои проблемы лучше держать при себе, особенно на собеседовании.

2. «Самоуверенный болван». Этот тип соискателей отличается тем, что с порога начинает перечислять свои достоинства и всячески показывать, что он и только он достоин этой работы. Он не хочет беседовать с менеджером по персоналу и требует интервью с Генеральным директором. Конечно, быть уверенным на собеседовании нужно, но вот излишне самоуверенным все же не стоит.

3. «Свой парень». Очень любит сразу перейти на «ты» с менеджером по персоналу, пококетничать, вставить в разговор пару шуток, часто весьма сальных. Это не самый лучший способ показать себя с лучшей стороны. Собеседование – это деловая встреча, а не корпоративная вечеринка и держать разумную дистанцию необходимо.

К сожалению, многие комплектуют перед незнакомцами и очень не любят звонить по телефону тем, с кем они ранее не общались. Для тех, кто хочет сделать карьеру в активных продажах, такой проблемы не стоит. Но вот как быть с людьми, которые хотят найти приличную работу, с продажами не связанную, имеет хорошее образование, навыки работы, но робеет перед телефоном?

Прежде всего, осознать, что сделать звонок необходимо. Даже если вы откликнулись на резюме в Интернете, это не означает, что вас позовут на собеседование. Резюме может затеряться, или о нем просто забудут. Эффект от телефонного звонка гораздо выше. Прежде всего, нужно понять, что от вас никто и ничего не требует. Вы звоните работодателю потому, что он сам нуждается в новых кадрах, так как разместил свой телефон в газете, или на сайте. Вы не навязываете ему то, что ему не нужно, вы предлагаете свою кандидатуру, которая может оказаться ему очень полезной.

Перед тем, как совершить звонок, успокойтесь, выпейте чаю, или кофе. Проговорите вслух хотя бы несколько начальных фраз, приветствие, обращение. Дело в том, что когда мужчина нервничает, его голос по телефону кажется раздраженным, а если женщина неуверенна в себе, ее голос также может показаться излишне эмоциональным, и даже неприятным. Послушайте себя, а потом – набирайте номер. Представьте, что ваш собеседник сидит напротив. Улыбнитесь ему! Это может показаться невероятным, но улыбка действительно делает голос мягче и доброжелательней! Если вы не очень представляете, что будете говорить, набросайте на бумаге короткие тезисы, чтобы не произносить лишних слов и не путаться. Обязательно назовите человека по имени, если оно указанно в вакансии, пожелайте ему доброго дня.

А главное, стоит помнить, что менеджеры по персоналу и руководители, как правило, приглашают на личную встречу практически всех, кто в телефонном собеседовании предоставил нужные им данные. Но если вы будете чрезмерно волноваться, или грубить, может случиться так, что разговор будет последним.

В сутках 24 часа. Примерно треть из них люди проводят на работе. И нет ничего удивительного, если кроме деловых отношений, между сотрудниками могут возникнуть отношения более близкие. Об этом было снято немало фильмов, и написано книг, как с плохим, так и с хорошим концом. Положительных финалов таких историй, все же больше. И все же, многие отвергают зарождающееся чувство, из опасения, что близкие отношения на работе – это неправильно.

С одной стороны, это действительно так. Например, если возникает роман у начальника с подчиненным, это может привести к не очень приятным последствиям. Во-первых, последнего просто напросто могут уволить, как только боссу он, или она просто наскучит. Кому приятно каждый день наблюдать печальные глаза брошенного обоже и терпеть истерики, которые так часто любят закатывать женщины? В нашей стране с проблемой «сексуального домогательства» все обстоит не так, как скажем в США, но повод для увольнения найти не так сложно. Опять же, о романе между руководством и подчиненным быстро становится известно всей фирме, а «любимчиков» не особо жалуют. Быть жертвой постоянных сплетен за спиной, терпеть мелкие каверзы завистников и слушать нравоучения моралистов тоже не очень-то приятно. Особенно, несладко приходится счастливым любовникам, если они уже являются чьими-то мужьями и женами.

Но, с другой стороны, очень многие действительно удачные семейные пары познакомились именно на работе. Находясь рядом с человеком 8 часов в сутки, можно присмотреться к нему, увидеть каков он не только в постели, но и в общении с другими людьми. И, опять же, если ваша душа согрета теплом любви, или хотя бы симпатии, гораздо приятнее просто приходить на работу, даже если она довольно скучная!

И когда в сердце зарождается прекрасное чувство, лучше слушать все-таки его, а не Марь Ванну из бухгалтерии!

Согласно данным, приведенным одной из самых популярных в России служб по трудоустройству,  Head Hunter, количество вакансий, размещенных на сайте в октябре 2009, года возросло на 6 %, по сравнению с ситуацией годичной давности. Конечно, это сложно назвать значительным ростом. Но некоторый оптимизм, эти данные все-таки внушают. Число вакансий, опубликованных в октябре 2009 года, на 13% выше уровня октября прошлого года, а значит, потребность в сотрудниках все-таки возрастает. К сожалению, частично это вызвано высоким процентом сокращений.  Но с другой стороны, гораздо лучше, когда работодатели предпочитают обновлять кадры, нежели просто сокращать штат,  не набирая новых людей.

Как всегда, лидируют вакансии в области страхования и менеджеров, что в принципе характерно для последних лет. Компании больше заинтересованы в привлечении сотрудников, способных зарабатывать живые деньги, чем в бессмысленном раздутии штата в засчет офисного планктона. Однако есть и хорошие новости. Отчаянно гонимые в начале кризиса работники сферы рекламы и маркетинга,  вновь становятся востребованными. Рост вакансий в данной области составил 12 %. Также нужны люди и на производстве.

А вот такие кадры, как бухгалтеры и юристы, увы, востребованы меньше. В этой сфере наблюдается некоторый спад. Это можно объяснить тем, что хороших бухгалтеров и юристов просто предпочитают не менять и те, кто нашел работу, скажем., год назад, продолжают трудиться и поныне.

Остается надеяться, что работодатели все же придут к выводу, что если все будут только продавать, покупать будет просто некому! Нужны разные специалисты. А недостатка в них нет.

Кризис на рынке труда вынуждает людей пересмотреть взгляд на то, как надо искать работу. Когда денег катастрофически не хватает, даже взрослые и образованные люди, имеющие опыт работы в сферах, где требуется профессионализм, рассматривают вакансии, на которые раньше бы и не взглянули. К примеру – курьера. В принципе, кто такой курьер понятно всем. Это человек, в обязанности которого входит доставка товара, или документации по различным адресам.  Никаких особых знаний и умений данная работа не требует, но и зарплата подобных сотрудников невелика.

Во многих газетах по трудоустройству и на популярных сайтах можно увидеть объявления следующего содержания: «Требуется курьер. Доставка товаров по адресам. Оплата ежедневно, от 900 р.».  Разумеется, такое предложение не может не заинтересовать тех, кому срочно нужны деньги и хоть какая-то работа. Но что же получается в итоге?

Соискатель приходит на собеседование и с удивлением обнаруживает, что кроме него курьерами хотят поработать приличная толпа народу! Секретари разной степени симпатичности постоянно принимают звонки и записывают все новых и новых кандидатов на собеседование. На прямой вопрос, а зачем, собственно нужен ТАКОЙ конкурс на столь незавидную должность, менеджеры, мило улыбаясь, отвечают, что, мол,  кризис…мы можем позволить себе выбрать лучших. На вопросы, в чем заключается деятельность избранного супер-курьера, менеджеры упорно талдычат, что это доставка заказов, сделанных в интернет магазине. Соискателям предлагается приехать на следующий день и посмотреть на процесс работы.

Процесс работы заключается  в активных продажах никому ненужных дорогущих книг, или другого товара. Конечно, слов «коробейник» тоже начинается на букву « К». Только вот к курьерской деятельности это отношения не имеет. Остается посоветовать тем, у кого не лежит душа к подобной деятельности просто игнорировать такие объявления в газетах.

Не секрет, что многие работодатели, приглашая на службу людей, ставят возрастные ограничения.  По крайней мере,  надпись « требуются сотрудники не старше 40-45 лет» можно встретить очень часто.  И те, «кому за»,  и так зная, что хорошую  работу сейчас найти непросто, имеют дополнительный стимул для паники.  Но вот отчаиваться как раз не стоит. Да, в некоторых сферах деятельности действительно нужна именно молодежь.  К примеру, официант в сети «Фаст-фуд» проводит порядка 10 – 12 часов на ногах, и если человек лет 18- 25 легко справится с такой нагрузкой, людям за 40 просто, скорее всего, будет тяжело чисто физически.  Опять же, если работодателя интересует в основном, внешность сотрудника, допустим, модели, или девушки-зазывалы, он, скорее всего, возьмет на эту должность молоденькую девочку не старше 30. А опытную, образованную женщину посадит в отдел финансирования, или маркетинга, что логично. Но расстраиваться зрелым людям не стоит, много ли получает промоутер, или официант «Макдоналдс»? Не слишком то.

Другой вопрос, многие соискатели старше 40 лет испытывают страх, что их могут вообще никуда не взять,  поскольку верят в распространенные мифы:

-Молодым руководителям психологически некомфортно брать подчиненных намного старше себя.

Это не так. Грамотный руководитель стремиться набирать в команду тех, кто умеет хорошо работать и обладает необходимым опытом. А возврат тут играет не очень важную роль.

- Считается, что зрелые люди немощны и не могут справиться с большими нагрузками.

Современная молодежь очень часто проигрывает «старой гвардии», привыкшей работать на совесть. Не редкость, когда осенью, весь молодняк падает с простудой, и в офисе остаются только те, кому порядка 45 лет. Им просто в голову не приходит «умирать» при легком насморке.

- Руководители предпочитают набирать молодежь, так как она менее требовательна  к зарплате.

Может оно и так, но вот менять штат каждый месяц из- за непрофессионализма кадров,  тоже не очень -то удобно. Это сказывается на качестве работы фирмы. Гораздо проще один раз нанять на человека, который умеет работать и отлично знает свое дело.

Поэтому, не стоит отчаиваться. Хороший сотрудник найдет своего работодателя!

Коллектив – это социум. Даже если вы прошли собеседование, получили стол и компьютер, не стоит думать, что все уже хорошо и вы у Боженьки за пазухой . Ваши сотрудники могут принять вас, а могут сделать так, что вы сами побежите писать заявление об уходе. А если негласный лидер вашего отдела, является родственником или хорошим другом высшего  начальства, у «белой вороны» шансов почти нет.  Особенно  это касается женщин, существ нежных  и более эмоциональных, чем мужчины.

Как себя вести новенькой, чтобы не нацелить на себя змеиное жало лидеров коллектива? В принципе, очень просто.

1-      Хорошо работать. Трудоспособный, профессиональный сотрудник рано или поздно вызывает уважение у всех, от коллег, до начальства. И даже если найдется злопыхатель, к его словам мало кто прислушается – хорошие работники нужны везде.

2-      Не хвастаться, но и не жаловаться. Если коллеги в курилке обсуждают скидки в магазине одежды, не стоит делать презрительную гримасу и говорить, что «Я никогда не одеваюсь на распродажах, это не для меня». Может, оно и так, но лучше пусть об этом знаю ваши подруги, а не сотрудницы! Постоянно плачущих, перечисляющих свои болезни, измены мужа и капризы детей тоже не любят. Вам  все равно вряд- ли помогут, а слушать ежедневное нытье, надоедает даже самым терпеливым людям.

3-      Не хвалить и не ругать начальство сверх меры. Тут все понятно. Поющих диферамбы директору скоро запишут в подлизы. А на тех, кто вечно ругает начальство просто очень скоро «настучат» вот и все.

А главное, просто помнить что работа – это работа. Вы приходите в офис, исполнять свои обязанности. Конечно, можно с кем-то подружиться, а с кем- то держать дистанцию. Но интриги, конфликты на работе – лучший способ превратить ее в ад. А стоит ли это делать? Ведь на новой работе будут те же самые люди и с ними продеться,  точно так же уживаться.

Поиск работы, дело не особо хлопотное, но, увы, и не особо эффективное. Можно  купить газету типа « Вакансия» и иже с ней, а можно разместить свое  резюме на нескольких сайтах по трудоустройству. Вот, собственно, и все. А есть еще один способ поиска работы, старый как мир – поспрашивать знакомых. Однако, знакомых у каждого человека все-таки не миллион, а, как правило, папа-тройка « нужных» людей. И  на вопрос: « А нет ли у тебя работы для меня?» такой знакомый часто пожимает плечами и с виноватым ( или нет) видом, отвечает: «Прости, но нет». И вот тут, как раз, не стоит опускать руки! Кризис не только у соискателей! Многие работодатели не готовы платить деньги кадровым агентствам, или размещать вакансии за деньги – а для работодателей, очень часто, размещение вакансии является платным. Проще написать в форуме, или сообщить приятелям о том, что такой – то руководитель ищет бухгалтера, слесаря, секретаря и т.д. И вот тут, в дело вступает старый- добрый мистер случай! Возможно ваш друг, которому вы рассказали, что в данный момент ищите работу, является приятелем того самого руководителя, или кадровика, что заинтересован в поиске сотрудника. Если вас познакомят, считайте, что на 50 % работа ваша. Такой соискатель является уже «своим» , а «свои», как известно, имеют гораздо больше шансов найти работу, чем люди «с улицы».

Главное, правильно себя подать. Не нужно ныть и плакать при всех своих друзьях и жаловаться на то, что вы остались без работы. Плачущих не любят. Но и гордо молчать, тоже не следует! Сообщите, так, между прочим, что вас не устраивает нынешнее место работы и вы, как профессионал, понимаете, что пора двигаться дальше и подыскиваете новое место.  Ваш друг, или знакомый, запомнит это. И если кто-то из его друзей, вам неизвестный, обмолвиться о том, что набирает персонал, скорее всего, вас ему и порекомендуют. В конце концов « сарафанное радио» за рекламу денег не возьмет!