Блог о работе и рынке труда

Не взирая на резкое понижение спроса на менеджеров и специалистов, а также на пессимистичные прогнозы экономистов, всё же ситуация с рынком труда Москвы за 2009-2010 годы постепенно улучшается.

Проведённые исследования трудового рынка столицы показали, что с начала 2009 года количество публикуемых вакансий стало увеличиваться. На протяжении 2009 года число доступных вакансий медленно росло.

В первом квартале 2009 года фирмы продолжали политику сокращению штатов. Это привело к панике среди сотрудников, многие из которых стали искать альтернативную работу. По результатам проведённого опроса в первом квартале 2009 года всего 22% всех фирм (включая и государственные) собирались сократить число персонала на 12%. В то же время 46% служащих были уверены, что рассчитают именно их.

Более того – 23% служащих согласились бы на понижение оклада лишь бы сохранить рабочее место. Однако на сегодняшний день ажиотаж относительно сохранения рабочих мест поутих, и дальнейшее сокращение числа работников не планируется. Рынок труда постепенно стабилизируется.

У экспертов по персоналу настроение весьма оптимистическое: 79% экономических специалистов в конце 2010-го года ждут улучшения ситуации на столичном рынке труда. Они полагают, что осенью текущего года начнётся движение к докризисному положению, а окончательная стабилизация придёт уже в 2011-м году.

В январе 2010 опросили свыше 80 представителей компаний различных сфер бизнеса. Свыше 50% опрошенных сообщили, что сокращать персонал не планируют, а 44% даже набирают новые кадры. Поэтому в Москве работа сейчас есть.

Специалисты по экономике уверены, что число хороших вакансий станет увеличиваться. Так как каждая фирма, чтобы удержаться на плаву, обязана нанимать самых квалифицированных специалистов.
То есть, время «не дорогих» соискателей (довольных средним окладом) минуло, теперь фирмам нужны исключительно опытные менеджеры.

В 2010-2011 годах свыше 90% компаний планируют приступить к обучению и переобучению персонала. Кое-кто попробует справиться сам, а кто-то предпочтёт аутсорсинг. Повышение квалификации сотрудников – главный тренд года.

Но, не взирая на оптимистические заявления, не все фирмы могут позволить расходы на дополнительный персонал. Гораздо проще перераспределить обязанности недостающих кадров между остальным персоналом.

К слову, под воздействием кризиса немало медалистов московских вузов устали ждать «хлебное» место на родине и уехали трудиться «за бугор».

По материалам статьи: http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/upravlencu/upravlenie_personalom/119-528319.html