Блог о работе и рынке труда

У человека, кроме обязанностей существуют еще и права, хотя, увы, властью обладающие стараются об этом забыть, разумеется, по отношению к подчиненным. К примеру, обед, во время рабочего дня, это не просто какое-то время для поглощения пищи, это законный перерыв на отдых. Во время обеденного перерыва вы имеете полное право делать то, что вам нужно. Есть, ходить в магазины, посещать солярий, читать книгу… это не принципиально. Если начальник заявляет, что «В нашей фирме обед не принят, вы можете перекусить за рабочим место не более 10 минут» он просто нарушает Трудовой кодекс. Согласно ТКРФ, сотруднику предоставляется время для обеденного перерыва от 30 минут до двух часов. При этом, обед не оплачивается отдельно т.к. он просто включен в рабочее время. То есть, если вы приходите на службу в 9, то имеете право уйти в 18, и. при этом, сделать перерыв на отдых и прием пищи.

Некоторые компании предоставляют работающим в них людям право выбора. К примеру, если человек использует обеденное время по своему усмотрению, оно все равно, обязан полноценно отработать 8 часов. То есть. Придя к 9, уйти в 19. Но если он отказывается от обеда, то имеет полное право отправится домой уже в 18. Это противоречит Трудовому кодексу, но, для некоторых подобные правила удобны. Есть люди, любящие пожевать бутерброды, не отходя от компьютера, и пораньше покинуть офис. Это экономит время, но не слишком полезно для здоровья. Человек – не машина. Ему нужно отдохнуть, отвлечься, пообщаться с коллегами на неслужебные темы. Очень полезно выйти на улицу и хотя бы немного прогуляться.

Если же руководство заставляет трудиться полных 8 часов и не отпускает на перерыв – оно просто нарушает закон. Стоит 10 раз подумать, надо ли работать в такой фирме. Ведь компания, ущемляющая права сотрудника в чем-то одном, может нарушить трудовое законодательство еще раз.