Вспоминайте иногда вашего студента
Считается, что студенческие годы, один из самых беззаботных и прекрасных периодов в жизни человека. Отчасти, это так. Молодость и здоровье, это ценности, которые не купишь ни за какие деньги. Но, с другой стороны, если студент не имеет состоятельных родителей, которые могут достойного его содержать, ему приходится идти работать. А многие идут на работу и потому, что хотят приобрести опыт и быстрее стать самостоятельными.
Вот только работодатели студентов не очень- то жалуют. Лекции, сессии, диплом, практика – все это требует времени, которым делится, не хочет не один шеф. И если студент просит дать ему хотя бы небольшой отпуск на сессию, очень часто ему отказывают. « А кто за тебя будет работать?», «вот отработаешь год и иди в отпуск, а сейчас не отпущу», «нам такие сотрудники не нужны, увольняйся», « иди, но будешь лишен зарплаты», « отработаешь все сверхурочно и в выходные» – увы, такие фразы можно услышать очень часто. И, многие студенты действительно увольняются, терпят вычеты из зарплаты и проявляют полнейшую покорность.
Делать этого не стоит. Согласно 173 статье ТК РФ людям, получающим высшее образование по заочной и очно-заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка для:
- прохождения сессии на первом и втором курсах – в размере 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – в размере 50 календарных дней;
-написания и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов – в размере 4 месяцев.
И это – закон, нарушать который работодатель просто не имеет права.
Хотя, если человек способен справится с сессией, не уходя в длительный отпуск, можно просто договориться с начальником, что он периодически будет отпускать студента пораньше и даст несколько дней на подготовку к испытаниям. На такие условия пойдет любой нормальный руководитель.
