В конце останется только один
Оказывается, прекрасный послужной список, отличное образование и опыт работы –далеко не всегда гарантируют получение работы. Очень часто, на собеседование приходят несколько кандидатов, имеющих примерно одинаковые навыки. Однако, выбирают только одного. Это как в фильме «Горец» - останется только один. И вот, «поверженные», то есть не принятые кандидаты, потом долго задаются вопросом: «Почему же не я???». Все дело в поведении на собеседовании.
Вот несколько примеров образов, которые менеджеры по персоналу не советуют примерять на себя, собираясь на важное собеседование.
1. «Плакальщик». Человек приходит на интервью и начинает жаловаться менеждеру по персоналу на свою жестокую судьбу, больную маму, непослушных детей, жену ( мужа), которые не в состоянии зарабатывать деньги и т.д. Заканчивается вся эта песнь фразой: «Мне очень, просто очень необходима работа!». Но кадровик – не священник. Подобная исповедь, возможно, его и разжалобит, но вряд ли она тронет руководителя. Свои проблемы лучше держать при себе, особенно на собеседовании.
2. «Самоуверенный болван». Этот тип соискателей отличается тем, что с порога начинает перечислять свои достоинства и всячески показывать, что он и только он достоин этой работы. Он не хочет беседовать с менеджером по персоналу и требует интервью с Генеральным директором. Конечно, быть уверенным на собеседовании нужно, но вот излишне самоуверенным все же не стоит.
3. «Свой парень». Очень любит сразу перейти на «ты» с менеджером по персоналу, пококетничать, вставить в разговор пару шуток, часто весьма сальных. Это не самый лучший способ показать себя с лучшей стороны. Собеседование – это деловая встреча, а не корпоративная вечеринка и держать разумную дистанцию необходимо.
