Блог о работе и рынке труда

Не секрет, что многие работодатели, приглашая на службу людей, ставят возрастные ограничения.  По крайней мере,  надпись « требуются сотрудники не старше 40-45 лет» можно встретить очень часто.  И те, «кому за»,  и так зная, что хорошую  работу сейчас найти непросто, имеют дополнительный стимул для паники.  Но вот отчаиваться как раз не стоит. Да, в некоторых сферах деятельности действительно нужна именно молодежь.  К примеру, официант в сети «Фаст-фуд» проводит порядка 10 – 12 часов на ногах, и если человек лет 18- 25 легко справится с такой нагрузкой, людям за 40 просто, скорее всего, будет тяжело чисто физически.  Опять же, если работодателя интересует в основном, внешность сотрудника, допустим, модели, или девушки-зазывалы, он, скорее всего, возьмет на эту должность молоденькую девочку не старше 30. А опытную, образованную женщину посадит в отдел финансирования, или маркетинга, что логично. Но расстраиваться зрелым людям не стоит, много ли получает промоутер, или официант «Макдоналдс»? Не слишком то.

Другой вопрос, многие соискатели старше 40 лет испытывают страх, что их могут вообще никуда не взять,  поскольку верят в распространенные мифы:

-Молодым руководителям психологически некомфортно брать подчиненных намного старше себя.

Это не так. Грамотный руководитель стремиться набирать в команду тех, кто умеет хорошо работать и обладает необходимым опытом. А возврат тут играет не очень важную роль.

- Считается, что зрелые люди немощны и не могут справиться с большими нагрузками.

Современная молодежь очень часто проигрывает «старой гвардии», привыкшей работать на совесть. Не редкость, когда осенью, весь молодняк падает с простудой, и в офисе остаются только те, кому порядка 45 лет. Им просто в голову не приходит «умирать» при легком насморке.

- Руководители предпочитают набирать молодежь, так как она менее требовательна  к зарплате.

Может оно и так, но вот менять штат каждый месяц из- за непрофессионализма кадров,  тоже не очень -то удобно. Это сказывается на качестве работы фирмы. Гораздо проще один раз нанять на человека, который умеет работать и отлично знает свое дело.

Поэтому, не стоит отчаиваться. Хороший сотрудник найдет своего работодателя!