Увольнение по собственному- собственно, зачем?
Увольнение – неприятность, которая может случиться с каждым. Причин может быть множество – сокращение штатов, желание начальства посадить на место какого-либо сотрудника « своего» человека, ошибки работника…этот список можно продолжать долго. Но, как бы не был уволен человек, как правило, он пишет заявление « по собственному желанию.» В редких исключениях, когда работник уж очень сильно «накосячил», или сильно поругался с руководством, его могут уволить по не очень хорошей статье, например, профнепригодность. После этого, трудовую книжку можно смело выкидывать на помойку. Объяснять, что вы не виноваты на собеседовании будет очень непросто.
Как правило, начальник предпочитает расстаться мирно, и написать заявление об уходе по собственному желанию. Если вы действительно виноваты в том, что от вас захотели избавиться –это наилучший выход. Но очень часто, а особенно в последнее время, людей сокращают, предлагая, уволится по 78 статье. И, что самое неприятное, большинство соглашается! А зачем? Увольняясь « по собственному, вы позволяете нарушать ваши права и теряете деньги! Согласно трудовому законодательству РФ, об увольнении по сокращению, начальство обязано предупредить сотрудника за 4 месяца. Т.е., вы спокойно можете ходить на работу и получать зарплату 4 месяца, при этом подыскивая другое место, уходя по собственному, вы оказываетесь просто на улице. Как правило, никто не хочет терпеть ненужного сотрудника 4 месяца и ему просто выплачивают выходное пособие. Разве оно лишнее? К сожалению, часто начальство начинает «давить» на сотрудника, оскорблять его, угрожать и тот, хлопнув дверью, уходит, бросив на стол заявление, которого от него добивались. Этого делать ни в коем случае не надо. Закон на вашей стороне и нужно об этом помнить. Заявление «по собственному желанию» стоит писать, когда вы действительно сами решили поменять работу и никак иначе.
