Когда болеешь не только за футбол.
Человек- не машина. Даже молодые, относительно здоровые ( а житель мегаполиса просто не может быть здоров на 100 %) люди, время от времени могу т «свалится» с температурой, и ничего тут поделать нельзя. Санкт-Петербург – город с холодным и сырым климатом и «гриппозные» периоды, количество простуженных резко возрастает. А ведь существуют еще резкие зубные боли, повышенное давление, отравления…перечислять список болезней «здорового» человека можно очень долго. Но что же делать, если нужно идти на работу?
Вариант первый – сжав зубы и проглотив таблетки, выходить на работу. Согласно опросу, проводимому на одном из самых популярных в России сайтов по подбору персонала, больными на работу выходят…порядка 80% процентов респондентов. В числе первых – бухгалтеры, секретари, логисты, начальники отделов. С одной стороны, это похвально. Работа движется, все довольны. Но, с другой стороны, сотрудник, который чувствует себя плохо, и работает хуже, и тут нет его вины. Больной работник может допустить ошибку, не справиться с темпом, или заразить других сотрудников, если речь идет о вирусном заболевании. А самое главное, он может заработать осложнение, что приведет к длительному больничному. Поэтому, если человеку действительно плохо, лучше отлежаться день-другой. В крайнем случае, если специфика работы это позволяет, можно немного потрудиться дома.
Вариант второй – вызвать врача и взять больничный. В случае, если человек болен серьезно, это единственный выход. Гробить свое здоровье не нужно! Если компания соблюдает ТК, то каждому сотруднику полагается медицинский полис, а также полностью, или частично оплачиваемый больничный, и это – закон. Если же начальник, требует немедленного выхода больного сотрудника на работу, грозя увольнением, стоит задуматься, а надо ли продолжать работу в подобной организации? В конце концов, различных фирм в городе немало, а вот здоровье у нас одно и его нужно беречь.
