Блог о работе и рынке труда

С каждым годом рынок труда диктует новые правила игры. Появляются новые направления деятельности компаний, новые технологии, осваивается новая продукция – все это требует от специалистов новых навыков. Все чаще возникает необходимость в работниках-универсалах, то есть в специалистах, имеющих навыки в двух-трех совершенно неродственных между собой областях.

Например, специалист по производству какого-либо материала или изделия, должен уметь вести переговоры с заказчиком. Или водитель должен совместить свою работу с деятельностью экспедитора, разбираться в документообороте и пр. Менеджер проекта должен не только иметь профильное для своей компании образование, но и понимать финансовое планирование, основы юриспруденции, управления.

Все чаще работодатель ищет специалиста, обладающего одновременно и техническими, и гуманитарными навыками. Прежде всего такая необходимость возникает в области продаж и обслуживания выпускаемой продуции: нужно не только разбираться в производстве, но также уметь общаться с клиентами. Углубленные знания предмета должны быть дополнены определенными профессиональными навыками в сфере реализации, управления, обучения.

Типичная проблема работодателя: технического специалиста сложно найти. Особые требования к опыту соискателя или широкому кругу компетенций только усложняют выполнение данной задачи. Необходимо четко формулировать карту поиска: в каких организациях трудятся специалисты, какое образование или опыт работы они имеют. Поэтому такие вакансии чаще всего закрывают с помощью кадровых агентств.

Компания, которой требуется кандидат редкой специальности, должна быть готова к компромиссам. Часто приходится нанимать специалиста из смежной области и тратить какое-то время и какие-то средства на его обучение. Такой работник становится не только уникальным, но и дорогостоящим.

Тем не менее, узкая специализация по-прежнему в цене. В таких отраслях, как фармацевтика, косметология, электроника, производство строительных и отделочных материалов появляются компании, специализирующиеся на разработке новых продуктов. Именно здесь часто нужны сотрудники для исследовательской работы. Эта деятельность требует очень глубоких знаний и специфического опыта.